法律有尺度，更有温度。未成年人保护，不仅需要目光的注视，更需要制度的守护。
强制报告、督促监护、附条件不起诉、犯罪记录封存、入职查询、合适成年人到场——这些特殊制度，是检察机关为孩子们编织的防护网。它们让侵害被看见，让监护不再缺位，让迷途得以归航，让未来不被过往定义，让校园多一道安全，让司法程序中不再有孤独的身影。
每一项制度，都是一束光。它们照进家庭、学校、社会、司法的每一个角落，在孩子最需要的时候，托起底线、传递希望。
法侓依据
2021年6月1日起施行的《中华人民共和国未成年人保护法》第六十二条，从法律层面正式确立了密切接触未成年人行业入职查询制度。该项入职查询不再是可选的附加流程，而是守护未成年人安全不可逾越的法定责任与底线。
谁要查？
《未成年人保护法》第六十二条规定：密切接触未成年人的单位，在招录工作人员时，应当依法查询应聘者是否存在性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录。
“密切接触未成年人的单位”主要包括：居（村）民委员会；中小学校、幼儿园、校外培训机构；托育服务机构；医院、诊所等医疗机构；儿童福利机构、救助管理机构；旅店、宾馆等。
哪些情形不得录用？
根据相关规定，拟招录人员存在以下情形之一的，一律不得录用：
1. 有性侵害、猥亵未成年人违法犯罪记录的；
2. 有虐待、遗弃未成年人违法犯罪记录的；
3. 有拐卖、收买未成年人违法犯罪记录的；
4. 有暴力伤害、故意伤害等严重暴力犯罪记录的；
5. 有涉毒、赌博、诈骗等其他可能危害未成年人安全的违法犯罪记录的；
6. 被依法撤销监护资格、被撤销教师资格等不良从业记录的；
7. 其他可能对未成年人身心健康造成严重危害的违法犯罪记录。
向谁查？
单位应当通过公安机关、检察机关等渠道，依法查询拟招录人员的违法犯罪记录；对有违法犯罪记录的，一律不得录用。
检察官提示
入职查询不是“多此一举”，而是法律赋予每一位密切接触未成年人行业从业者的责任。你的一次严格查询，可能把危险挡在了校园、机构之外，守护了无数孩子的未来。查询是责任，更是底线。
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